Prüft Lebensläufe anonymisiert gegen Ihr Jobprofil, erstellt Shortlist mit Begründung, liefert strukturierte Interview-Fragen. AGG-sicher und DSGVO-konform.
100–400 Bewerbungen pro Stelle. Recruiter überfliegen, übersehen gute Profile, verbrennen Tage.
Unbewusste Vorurteile (Foto, Name, Alter) beeinflussen Entscheidungen. Rechtsrisiko nach AGG.
Was ist ein Match? Jeder Recruiter bewertet anders. Keine nachvollziehbare Dokumentation.
„Wir haben 2.400 Bewerbungen im letzten Jahr bekommen. Der Agent macht in 2 Stunden, wofür wir früher 3 Wochen brauchten — und die Shortlist ist besser dokumentiert als je zuvor.“
Wir verwandeln Ihre Stellenanzeige in ein scorebares Profil (Skills × Gewichtung × Muss/Soll).
Gemeinsam mit Ihrem DSB definieren wir, welche Merkmale ausgeblendet werden.
Agent lernt an 50 vergangenen Bewerbungen. Sie vergleichen: Agent vs. menschliche Entscheidung.
Agent scored eingehende Bewerbungen, Shortlist landet im ATS. Jede Bewertung ist auditierbar.
Alle 3 Monate prüfen wir Bias-KPIs und Hit-Rate der Interviews.
Jeder Agent hängt von Datenlage, Integrationen, Freigaben und Betriebsmodell ab. Deshalb nennen wir keine Pauschalpreise, sondern erstellen ein Angebot nach kurzer Diagnose.
Wir klären Prozess, Datenquellen, Verantwortlichkeiten und Integrationen.
Sie bekommen eine klare Empfehlung für Agenten, Rollout und Betrieb.
Das finale Angebot enthält Scope, Timeline, Verantwortlichkeiten und Betreuung.
Ja — solange der Agent eine Shortlist vorschlägt und der Mensch entscheidet. Art. 22 DSGVO verbietet nur vollautomatische Entscheidungen. Wir dokumentieren jeden Schritt.
Durch Anonymisierung (Name, Foto, Alter, Herkunft entfernt), durch strukturierte Kriterien (nur berufliche Qualifikation) und durch regelmäßige Bias-Audits.
Daten werden nach 6 Monaten gelöscht (gesetzliche Aufbewahrungspflicht). Falls gewünscht: Talent-Pool-Aufnahme nur mit Einwilligung.
Ja — einschließlich der 'Geheimsprache' (Zufriedenheits-Formulierungen). Wir erkennen unterschwellige Bewertungen.
Der Agent markiert Lücken >3 Monate, schlägt aber keine voreiligen Schlüsse vor. Er formuliert Interview-Fragen, damit Sie das Gespräch suchen.
Vollständig. Shortlists und Begründungen landen direkt im Kandidaten-Profil. Kein Tool-Wechsel.
30 Minuten Diagnose-Call. Kein Vertrieb, keine Slides. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob sich das lohnt.