Findet passende Kandidaten auf LinkedIn und Xing, schreibt personalisierte Ansprachen und pflegt Ihre Pipeline. 10× mehr qualifizierte Gespräche pro Recruiter.
Ihre Recruiter verbringen 70 % der Zeit mit LinkedIn-Suchen statt mit echten Gesprächen.
Ansprachen sehen alle gleich aus. Response-Rate liegt bei unter 5 %.
Kandidaten fallen durch, weil niemand nachfasst. Gute Leads gehen an den Wettbewerb.
„Unser Recruiter spart 25 Stunden pro Woche — und sendet trotzdem 4× so viele Ansprachen. Die Response-Rate ist von 4 % auf 14 % gestiegen.“
Sie definieren Zielprofile (Must-have, Nice-to-have, No-go). Wir verbinden LinkedIn Recruiter + Xing + Job-Boards.
Agent lernt Ihre Employer Brand aus Stellenanzeigen, Karriereseite, Gesprächen mit dem Recruiter.
Täglich 50–200 neue Kandidaten, bewertet nach Match-Score. Sie sehen nur die Top 20.
Agent schreibt, sendet (mit Ihrer Freigabe optional), folgt nach. Antworten landen im ATS.
Wöchentlicher Report: Welche Ansprachen funktionieren? Agent optimiert automatisch.
Jeder Agent hängt von Datenlage, Integrationen, Freigaben und Betriebsmodell ab. Deshalb nennen wir keine Pauschalpreise, sondern erstellen ein Angebot nach kurzer Diagnose.
Wir klären Prozess, Datenquellen, Verantwortlichkeiten und Integrationen.
Sie bekommen eine klare Empfehlung für Agenten, Rollout und Betrieb.
Das finale Angebot enthält Scope, Timeline, Verantwortlichkeiten und Betreuung.
Wir empfehlen Transparenz: Die Ansprache ist KI-generiert, aber menschlich geprüft. Kandidaten schätzen die Ehrlichkeit — und die Response-Rate bleibt hoch, weil die Personalisierung echt ist.
Ja. Wir speichern nur öffentlich verfügbare Profildaten (LinkedIn/Xing), löschen nach 90 Tagen wenn kein Kontakt entsteht, und haben AVV mit allen LLM-Anbietern. Volle DSFA-Dokumentation inklusive.
Das übernimmt unser Bewerber-Screening-Agent. Beide zusammen decken Inbound und Outbound ab.
Wir arbeiten im Rahmen der Nutzungsbedingungen: LinkedIn Recruiter API wo möglich, manuelle Aktionen wo nötig. Kein Scraping.
14 Tage Discovery + Training, danach 2 Wochen Pilot. Nach 4 Wochen läuft der Agent produktiv.
Alles außer C-Level und hochspezialisierte Nischenprofile. Besonders stark bei Tech, Vertrieb, Marketing, kaufmännischen Rollen.
30 Minuten Diagnose-Call. Kein Vertrieb, keine Slides. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob sich das lohnt.