Führt anonyme Pulse-Umfragen, analysiert Exit-Interviews, erkennt Burn-out und Fluktuations-Risiken früh. Ohne HR-Bias, ohne Verfälschung.
Klassische Umfragen haben 20 % Response-Rate. Die Ehrlichen schweigen, weil sie Angst haben erkannt zu werden.
Engagement-Survey ein Mal im Jahr — 6 Monate zu spät, wenn jemand schon einen Fuß aus der Tür hat.
100+ offene Antworten. Niemand hat Zeit sie zu lesen. Die wichtigen Signale gehen unter.
„Wir haben die freiwillige Fluktuation in unserem Tech-Team in 9 Monaten von 18 % auf 11 % gesenkt. Der Agent hat uns 3 Monate vor den Kündigungen Warnsignale gegeben.“
Wir helfen bei der Betriebsvereinbarung, bevor irgendetwas losgeht.
3-Frage-Pulse, quartalsweise Deep-Dive, Exit-Interview-Leitfaden — abgestimmt auf Ihre Kultur.
Slack, Teams oder Mail? Wir empfehlen den Kanal mit der höchsten Response-Rate in Ihrem Umfeld.
6 Wochen in einem 20-MA-Team. Wir iterieren Fragen und Tonalität.
Monatlicher Report an HR-Lead, quartalsweise Board-Update mit Trends.
Jeder Agent hängt von Datenlage, Integrationen, Freigaben und Betriebsmodell ab. Deshalb nennen wir keine Pauschalpreise, sondern erstellen ein Angebot nach kurzer Diagnose.
Wir klären Prozess, Datenquellen, Verantwortlichkeiten und Integrationen.
Sie bekommen eine klare Empfehlung für Agenten, Rollout und Betrieb.
Das finale Angebot enthält Scope, Timeline, Verantwortlichkeiten und Betreuung.
Wir nutzen k-Anonymität (keine Team-Auswertung unter 5 Antworten), keine IP-Logs, separate Datenhaltung. Betriebsrat wird standardmäßig eingebunden.
Nein — nur explizit geführte Umfragen. Kein Passive-Monitoring. Das wäre rechtlich unzulässig und ethisch falsch.
HR wird gewarnt — aber nur aggregiert (Team-Level), nicht individuell. Der Mitarbeiter bekommt eine optionale Nachricht mit Ressourcen.
Ja, wenn Sie einen haben. Pulse-Surveys sind mitbestimmungspflichtig nach § 87 BetrVG. Wir unterstützen bei der Betriebsvereinbarung.
Der Agent führt ein 15-min Gespräch (Chat oder Voice) in der Kündigungsfrist. Ergebnis: strukturierter Report ohne Namensnennung.
Jede Umfrage ist opt-in. Keine Zwang, keine Erinnerung nach einem Nein.
30 Minuten Diagnose-Call. Kein Vertrieb, keine Slides. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob sich das lohnt.